蓝图，只有在实干中才能变实景；难题，只有在实干中才能被攻克。实干如何转化为发展成效？

干部是决定因素。

(资料图片)

今年以来，五华区坚持猛药治病与抓常抓细并重、专项整治与建章立制并举，持续开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，不断树牢实干担当导向，引导全区广大干部，争当“实干家”、勇做“开拓者”。

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突出实干担当，“有为”才能“有位”。

五华区探索建立争当“实干家”常态化工作机制，创新提出6项工作机制，细化6项激励奖励措施。全区组建6个综合调研组，采取总结述职、民主测评、个别谈话、向服务对象征求意见等方式，调研54家单位，了解干部1000余人次，发现储备了一批“实干家”科级领导干部、非领导岗位干部、事业人员和年轻干部。

“熟悉基层情况，了解群众所想，工作思路清晰、工作成效显著。”这是同事们对干部老吕的评价。在实际工作中，他积极动脑筋、想办法，提出一系列推动城市更新改造的工作举措，总结出了一套服务群众的工作方法。今年，该名同志被选树为“实干家”，从副科提拔为正科。

“哪里有需要，我们就出现在哪里。”走访串户普及法律知识、化解矛盾纠纷，引导百姓学法、守法、用法。干部小胡坚持“转岗”不“转战”，发挥好一名基层调解员维护社会稳定的作用。被选树为“实干家”后，从一般干部提拔为科级领导。

上半年来，五华区共发现储备“实干家”241人。提拔任用时，“实干家”干部库中符合条件的干部会被优先考虑。

五华区召开争当“实干家”、整治“太平官”工作推进会

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亮出底线标尺，“太平官”“无为”必然“失位”。

对照《推进领导干部能上能下规定》中15种“下”的情形，五华区围绕政治素质、实干实绩、纪律规矩等9个方面，细化10种情形12项识别认定标准，对“太平官”实施精准“画像”。

通过日常调研掌握、季度自纠自查、重点工作考核，五华区把“督事”和“察人”有机结合，精准识别“躺平”干部。建立12个由区委常委、区人大、区政协主要领导任组长的挂联督导组，督促指导各级党组织“一把手”扛起第一责任，对履职不尽责的干部，不“护犊子”、不搞“门内人”，推动一项项工作走深、走细、走实。

在此基础上，坚决将人岗不匹配、躺平摆烂、违规违纪、德不配位的干部纳入“下”的范畴。上半年，识别处理了一批有“太平官”情形的干部。

03

不过，“能下”只是手段、“促上”才是目的。

五华区坚持把经济发展一线作为干部提升专业技能、增强综合素质的“练兵场”，让他们在基层一线“摸爬滚打”中砺心智，在吃劲岗位“真刀真枪”炼才干，让更多干部“蹲苗壮骨”，淬炼真本领。

五华区中青年干部就学习成果进行交流

近年来，五华区加快推进干部队伍“13910”梯次培养工程落地，以招商引资实践锻炼基地为试点，逐步铺开各领域干部队伍实践锻炼基地建设。区委组织部把年轻干部作为招商引资专业招商组和外资攻坚队的“源头活水”，扎实做好年轻干部“源头培养”信息库建立工作，绘好年轻干部动态、立体、完整的“成长画像”。

全区广大年轻干部积极响应，踊跃投身“源头培养”工程，在招商一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。目前，共有88名积极上进、勤于学习、具有较强的事业心和责任感的“精兵强将”筛选而出，供区委择优备选、统筹管理使用。

区委健全完善年轻干部激励机制，明确在专业招商组和外资攻坚组工作期间表现突出的，在年度评优评先、晋升职级、评选职称时将优先考虑；表现特别突出的，区委组织部优先提拔使用。

在2022年度“当好排头兵·五华在争先”大竞赛活动中，共有14名年轻干部受到区委、区政府通报表扬，4名年轻干部因表现突出被招商引资和产业发展领域工作领导小组推荐为年度考核优秀等次建议对象。

“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。”行动纲领号声嘹亮，鼎力争先、奋力拼搏、敢于担当、务实苦干的干事创业精神在五华蔚然成风。

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