喻某某于2015年6月入职长沙某公司，并自2019年6月起担任公司营销部销售主管。喻某某在初入职时已学习了公司规章制度及劳动纪律并签署承诺书，后又参加并通过了相关培训考试。其中，员工奖惩管理制度经公司工会第一届职工代表大会决议通过，附件二劳动纪律第22条明确规定“托人或代人打卡、虚假考勤的，可解除劳动关系”。

2020年4月，公司发现喻某某利用指纹膜代同事签到打卡。同月，喻某某向公司出具书面材料，承认自己自3月份以来有2次代打卡行为。后因喻某某存在多次托人或代人打卡、虚假考勤的行为，严重违反公司规章制度和劳动纪律，经征询公司工会意见，公司向喻某某发出书面解除劳动关系通知书，解除了与喻某某的劳动关系。

喻某某不服，经劳动仲裁前置后向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金23万余元等。喻某某诉称，自己与公司签订的劳动合同中并未提及代打卡行为属于严重违反公司规章制度的行为，且公司已经对自己的上述行为作出了罚款处理，此后公司单方面解除劳动合同属于违法行为。

公司辩称，经调取2020年3月监控视频，喻某某仅在该月内就托人打卡5次、代人打卡8次，严重违反了公司规章制度和劳动纪律，且在出具书面材料时有故意隐瞒之嫌。另外，公司通过调查发现喻某某所在的营销部，多人通过制作指纹膜方式互相打卡、虚假考勤，公司认为喻某某作为营销部销售主管，带头虚假考勤，失职失责，性质恶劣。

“本案中，公司在其制定的《员工奖惩管理制度》中明确规定"托人或代人打卡、虚假考勤可予解除劳动关系"，且该制度通过了公司职工代表大会决议，履行了民主程序，喻某也学习熟知并认可该制度，因此该制度对喻某具有约束力。”岳麓区法院民事审判一庭法官助理邓欣向记者介绍案情。